Учебный Центр. Обучение в области промышленной и пожарной безопасности, экологии, охраны труда профессиональная переподготовка, обучение рабочим специальностям.
expert-tk@mail.ru Скачать бланк заявки для организаций

8 (918) 490-10-04 бесплатный звонок WhatsApp

Учебный центр "Эксперт-ТК"

Обучение проходит без отрыва от
производства на базе собственной СДО

Курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка

Лицензия на образовательную деятельность
№1288 (82 Л 01 № 0001374)

 

Соответствующее обучение сотрудников

Обучение сотрудников - залог успеха компании

 

Обучение сотрудников важно как для работодателя, так и для самих сотрудников.

Положительные моменты для сотрудника:

  • приобретение новых профзнаний и навыков;
  • повышение зарплаты;
  • должностное повышение;
  • уверенность в будущем;
  • отсутствие страха потерять работу;
  • рост уважения и признательности;
  • повышение мотивации труда.

Преимущества для работодателя:

  • высокопрофессиональные кадры, способные решать самые сложные задачи;
  • снижение текучести кадров;
  • формирование кадрового резерва;
  • снижение затрат на подбор кадров;
  • повышение мотивированности сотрудников.

Если сотрудник не имеет образования, соответствующего занимаемой должности?

Теоретически работодатель имеет право принять на работу специалиста без соответствующего образования. При этом отсутствие необходимого образования и квалификации служит основанием для расторжения трудового договора.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Если работодатель допустил к работе сотрудника, не прошедшего соответствующего обучения для выполнения работ, вследствие чего произошел несчастный случай, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. 


Глава 19. Статья 143 УК РФ. Нарушение требований охраны труда:

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, — наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, — наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В случае, если у работника нет необходимого образования, то работодателю рекомендуюется направить сотрудника на обучение.

 

Задать вопрос онлайн

Остались вопросы?
Напишите нашим специалистам, мы будем рады Вам помочь.

Подтверждая отправку данной формы, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта.